Փաստաբանը պարզաբանել է, թե որ դեպքերում աշխատակիցը կարող է վճարումներ ստանալ նաև աշխատանքից ազատվելուց հետո

Որոշ դեպքերում աշխատանքից ազատված աշխատակիցը կարող է շարունակել դրամական վճարումներ ստանալ նաև աշխատանքից դուրս գալուց հետո։ Այդ մասին հայտնել է փաստաբան Իգոր Բարանովը։

Նրա խոսքով՝ նման իրավունք հիմնականում ունեն այն աշխատակիցները, որոնք ազատվել են կազմակերպության լուծարման կամ հաստիքների կրճատման պատճառով։ Փաստաբանը նշել է, որ նման դեպքերում նախկին աշխատակիցը պետք է ստանա ազատման նպաստ, իսկ օրենքով սահմանված պայմանների պահպանման դեպքում նրա միջին ամսական աշխատավարձը կարող է պահպանվել մինչև նոր աշխատանք գտնելը։

Բարանովի խոսքով՝ այդ վճարումները սովորաբար իրականացվում են մինչև երկու ամիս աշխատանքից ազատվելուց հետո, իսկ որոշ դեպքերում՝ եթե զբաղվածության ծառայությունը համապատասխան որոշում կայացնի և աշխատակիցը ժամանակին դիմի այդ ծառայությանը, վճարման ժամկետը կարող է երկարաձգվել մինչև երեք ամիս։

Իր հերթին «Ռուսյաև ակումբ» բիզնես համայնքի հիմնադիր Իլյա Ռուսյաևը նշել է, որ նախկին աշխատակիցը կարող է ցանկացած ժամանակ դիմել նախկին գործատուին՝ կրկին աշխատանքի ընդունվելու խնդրանքով։ Նրա խոսքով՝ Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը չի սահմանում պարտադիր ժամկետ աշխատանքից ազատվելու և նույն ընկերությունում կրկին աշխատանքի ընդունվելու միջև։