Փորձագետը նշել է աշխատանքի ընդունվելու մերժման թաքնված պատճառները

Գործատուները հաճախ չեն հրապարակում թափուր աշխատատեղերի նկատմամբ իրենց բոլոր պահանջները, ինչի պատճառով թեկնածուների ինքնակենսագրականները կարող են մնալ առանց պատասխանի։ Այդ մասին «Կոմսոմոլսկայա պրավդա»-ին տված հարցազրույցում հայտնել է HR վերլուծաբան Գալինա Բոբկովան։

Նրա խոսքով՝ գործատուները երբեմն հայտարարություններում չեն նշում այնպիսի չափանիշներ, ինչպիսիք են թեկնածուի սեռը կամ տարիքը։ Եթե դիմորդը չի համապատասխանում այդ չհրապարակված պահանջներին, նրա ինքնակենսագրականը կարող է անմիջապես մերժվել՝ առանց բացատրության, և թեկնածուն չի հասկանա մերժման իրական պատճառը։

Բոբկովան նշել է, որ ընտրության բոլոր չափանիշները միշտ չէ, որ հնարավոր է մանրամասն ներկայացնել աշխատանքի հայտարարություններում, քանի որ դրանք չափազանց ծավալուն կդառնան և կարող են վանել աշխատանք փնտրողներին։

Միաժամանակ վերլուծաբան Դմիտրի Տրեպոլսկին ավելի վաղ նշել էր, որ ներկայում աշխատատեղ փոխելու համար պայմաններն այնքան էլ բարենպաստ չեն։ Նրա գնահատմամբ՝ աշխատավարձերի աճի տեմպերի դանդաղումը, ընկերությունների ծախսերի ավելացումը և նոր աշխատակիցների նկատմամբ ավելի խիստ պահանջները նշանակում են, որ նոր աշխատանքի անցնելը այլևս ինքնաբերաբար չի երաշխավորում ավելի բարձր աշխատավարձ։